כאן ניתן לצפות בפריטי דיגיטלראש בחתך תפקידים.
ניתן לסנן פריטים באמצעות סרגל הפילטרים מצד שמאל לפי נושא, רמת בכירות, תאריך פרסום, מלל חופשי ועוד.
הפילטרים פועלים בלוגיקת AND, בה תראו רק מידע העונה על כל הקטגוריות שבחרתם/ן.
על מנת לנקות את הבחירות לחצו על כפתור ה-RESET הכחול.
פודקאסט "הארגון האלגוריתמי" – תרבות ארגונית, LLL, והכח הדיגיטלי
פרופ' ישע סיון בשיחה על העקרונות של טרנספורמציה דיגיטלית, החשיבות של LLL וחשיבות המנהיגות והתרבות הארגונית בהטעמת טרנספורמציה דיגיטלית.
גישה מעשית ללמידה מכוונת: 3X3X3
גישה מעשית של מקינזי ללמידה מכוונת 3X3X3: ללמידה בכוונה, יעילה ומתמשכת יש להגדיר שלושה יעדים, לתקופה של שלושה חודשים ועם
ספר: המנהיג האלגוריתמי- The Algorithmic Leader
ספר (אנגלית) מאת מייק וולש המציע מדריך מעשי, מלא תקווה למנהיגות, מנהיגים וארגונים כיצד לשרוד ולשגשג בעידן האלגוריתמי הזה של
ד"ר יצחק אדיג'ס – על ניהול שינוי ותרבות ארגונית
במפגש הראשון ב”סדרת הפרפר: להוביל בשלות דיגיטלית”, אירחנו את ד”ר יצחק אדיג’ס, מומחה עולמי לניהול ותרבות ארגונית, אשר הצטרף אלינו
מודל הניהול של ד"ר אדיג'ס – PAEI
ד"ר אדיג'ס מגדיר ניהול כתהליך שמוביל ארגון להיות אפקטיבי ויעיל בטווח הקצר והארוך. כדי להשיג זאת, על ההנהלה למלא ארבעה
דפוסי החשיבה והפעולה של מנכ"לים/יות מצוינים
מאמר של מקינזי שמצביע על דפוסי חשיבה ופעולה שהופכים את המנכ"לים והמנכליות ליעילים ביותר. המאמר מתבסס על לימוד נתוני ביצועים
נטפליקס – מסע השינוי
בשיחה של ריד הייסטינגס עם ריד הופמן (ממיסדי לינקדאין והיום יזם ושותף בקרן Greylock Partners) מתאר הייסטינג את תפיסת עולמו
מקרה בוחן: רשת המלונאות ACCOR – המחשת המסע הדיגיטלי
רשת המלונאות ACCOR היא אחת הדוגמאות המכוננות לארגון לא-דיגיטלי שעבר תהליך של טרנספורמציה דיגיטלית והוכיח, בגדול, שגם ארגון ותיק יכול
מקינזי (תקציר מנהלים): איך יכול דירקטוריון לסייע בטרנספורמציה דיגיטלית
במאמר זה בוחנים המחברים חמישה תחומים בהם הדירקטוריון יכול להוסיף ערך לשינוי הדיגיטלי שהארגון שלהם עובר: השלכות השינוי בעקבות הטכנולוגיה,
מזרימת מים לזרימת נתונים – אסף בשיא סמנכ”ל דיגיטל, ברמד
אסף בשיא, סמנכ”ל הדיגיטל של ברמד, מספר על התהליך שעברה ברמד מחברה תעשייתית מסורתית של ייצור מגופים למערכות מים –
שבעה משבשים שיש לקחת בחשבון בבניית אסטרטגיה לארגון
המאמר של גרטנר (Jackie Wiles) מתאר שבע נקודות השפעה שעלולות לשבש ארגונים אם לא יילקחו בחשבון בזמן בניית האסטרטגיה הארגונית,
פרופ' יצחק אדיג'ס מדבר במפגש הקהילה (כולל פתיחה של פרופ' ישע סיון) – וידאו, 11 דק'
מה מביא חברה להצלחה? התשובה היא התרבות הארגונית. אם אתה מתפרק מבפנים אין לך כוחות להסתכל על הבחוץ- אינטגרציה פנימית