מנכ"לים על מנהיגות דיגיטלית (אוסף)

טרנדים טכנולוגיים רבים מאיצים את השינויים של העידן הדיגיטלי, אילו שינויים מהותיים צריכות חברות לעשות כדי לנצל את השינויים המסיביים

המחקר הגדול (2015-2022) על נשים במקום העבודה באמריקה התאגידית נותן לחברות תובנות וכלים לקידום המגוון המגדרי במקום העבודה.

בכירים רבים הסתובבו ב’יאהו’ תוך קצת יותר מ-5 שנים כאשר מריסה מאייר הפכה למנכ”לית השביעית של יאהו. היא השאירה רקורד

Black Entertainment Television (BET) סייעה ליצור את המיליארדר השחור הראשון בארה”ב והייתה העסק הראשון בבעלות שחורים שנסחר בבורסת ניו יורק.

קארל בס, מנהל סרבן, לקח את ההגה באוטודסק, והוציא את החברה מהמשבר הכלכלי העולמי. בשלב מסוים, הוא היה כל כך

לו גרסטנר הפך למנכ”ל IBM ב-1993. מול המתחרות הוא חידש את המבנה והתרבות של IBM, והצליח להחזיר לענקית הטכנולוגיה את

סוזן וילנר גולדן, מנהלת dciX במכון הקריירה של סטנפורד, וקטיה וולש (Katia Walsh), סגנית נשיא בכירה ומנהלת האסטרטגיה והבינה המלאכותית

אטל מולכו, מנכ"לית פמי, פרסמה טור דעה, אשר עוסק בארבעה עקרונות מהותיים שצפויים להפוך טכנולוגיה טובה לבעלת השפעה.

מחקר של אקסנצ'ר מצא 4 פעולות מפתח ליצירת ערך לארגון באמצעות חיבור חוויתי-אנושי (Omni-connect) בין העובדים והעובדות בארגון.

ועידת "שוק ההון האנושי" נוסדה בכדי להביא את כל בעלי העניין לדיון ציבורי משמעותי בין-מגזרי: ממשלתי, עסקי וחברתי, ובעיקר, לסמן

דוח אינטגרטיבי, ראשון מסוגו, של רשות החדשנות, מתאר את שיעור ההשתתפות הנמוך של נשים בהייטק הישראל ולאורך כל שרשרת הערך

במפגש הראשון ב”סדרת הפרפר: להוביל בשלות דיגיטלית”, אירחנו את ד”ר יצחק אדיג’ס ואת מנכ”ל טאואר סמיקונדקטור, ראסל אלוונגר. מר אלוונגר