קריירה

This post is also available in: English (אנגלית)

כאשר חושבים על מנהיגות דיגיטלית בהקשר קריירה עולים שני מושגים מרכזיים – גישה ותפקיד. העידן הדיגיטלי הרחיב מאד את הרלוונטיות של שני המושגים והוציא אותם מהמרחבים המצומצמים שהיו נחלתם בעבר. 

המושג “גישה” מתייחס לתפיסה הניהולית ולהתנהגות המנהל/ת בהקשר הדיגיטלי – מידת הפתיחות לטכנולוגיה, מידת ההעמקה וההכרות של המנהל/ת את הדיגיטל, בכלל, ואת הדיגיטל אופן שילובו בתהליכים העסקיים בארגון בפרט. אם בעבר היה מקובל לייחס את רלוונטיות הגישה לדרגי הניהול הבכירים – המנכ”לית, הסמנכ”ל, חבר מועצת המנהלים או היו”רית – הרי שהיום, עם התפתחות הטכנולוגיה, גישה דיגיטלית היא רכיב חובה לכל מנהל/ת, בכל דרג בארגון. 

גם בהיבט התפקיד חל שינוי דרמתי במקומו של הדיגיטל. בעבר נתפס הדיגיטל כנחלתם הכמעט בלעדית של מנהלת מערכות מידע, סמנכ”ל דיגיטל, והמנמ”רית. במידה מסויימת הורחבה האחריות גם למי ששימש/ה כיועץ, מבקרת, ראש צוות או מובילת שינוי בארגון. כיום ברור כי הבנת הדיגיטל, השפעתו על הארגון והסביבה התחרותית הוא ידע הכרחי לכל בעל/ת תפקיד – מנהלת השיווק, מנהל המכירות, מנהל משאבי אנוש או מנהלת התפעול. זהו חלק בלתי נפרד מהבנת הביזנס. הדיגיטל הוא חלק אינטגרלי מליבת עסקי הארגון, משפיע על אופן ניהול העסקים והסביבה התחרותית ועל כן, חובה על כל מנהל/ת להבין את המושגים, ההשפעה על התהליכים, ולהכיר היטב את המערכות הרלוונטיות לתחום עיסוקו/ה.  

מאחר וחלק קריטי בגישת ה LLL הוא קריירה, העמדנו לחברי וחברות הקהילה את הישרותים הבאים: 

כאשר חושבים על המשמעות של “מנהיגות דיגיטלית”, ישנן שתי משמעויות מרכזיות: גם גישה וגם תפקיד; “גישה” רלוונטית לכל מי שמשמש בתפקיד של מנכ”לית, סמנכ”ל, חבר מועצת מנהלים או יו”רית, וגם “תפקיד” כגון מנהל מערכות מידע, סמנכ”ל דיגיטל, מנמ”רית, או לחילופין מי שמשמש כיועץ, מבקר, ראש צוות או מוביל שינוי בארגון.

מאחר וחלק קריטי בגישת ה-LLL הוא קריירה, העמדנו לחברי הקהילה את השירותים הבאים:

  • חדר “ראש מביא ראש” (דרושים) — בעמוד המשרות ניתן לעיין במשרות פתוחות וכן בפרטים של חברי קהילה המחפשים את האתגר הבא שלהם.
  • מנטורינג — חומרים בנושא חניכה וילווי למנטורים ולמנטוריות של דיגיטלראש ולכל מי שמעוניין בנושא. 
  • קריירה ביעוץ טרנספורמציה דיגיטלית — למנהלות ומנהלים המעונינים להוביל תהליך טרנספורמציה ארגוני וליועצים.
  • קורס DLC111  — הצגת תפיסת שילוב חיים-עבודה (ובאנגלית WLI Work Life Integration) באמצעות מודל הפאי לתכנון, יישום והערכה. מתוך הקלטת מפגש הקהילה שעסק בנושא עם פאנל של מומחי משאבי אנוש.
  • עולם העבודה העתידי — תוכניות מוקלטות, מאמרים ופריטי תוכן נוספים אשר נוגעים לשילוב עולם העבודה והדיגיטל.

לחברים וחברות המעונינים/ות להיות מעורבים/ות אנחנו מאפשרים: 

מנטורינג

מערכת ליווי מקצועית (מנטורינג) שנועדה לסייע לחברי הקהילה במסעם הדיגיטלי. תחום זה,מיועד למנטורים ולמנטוריות של דיגיטלראש ולכל מי שרוצה להיות, ובו מרוכזים חומרים כלליים, רלוונטיים לתהליכי חניכה וליווי.

Create a Spark from an Idea
Create new LTag
(*)